工伤期间工资怎么计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，除了要积极治疗，员工还会关心工伤期间的工资问题。毕竟，工资是维持生活的重要保障，工伤期间不能正常工作，工资该怎么算，直接关系到员工的切身利益。接下来就详细说说工伤期间工资的计算方法。

一、停工留薪期工资标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在工伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工伤前每月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1500元，津贴500元，那么在停工留薪期内，单位每月也应按照5000元的标准支付他工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生建议他休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期。如果6个月后他还未康复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以再延长一定时间。

三、特殊情况工资计算

对于实行计件工资的员工，工伤期间工资以其受伤前一定时间内的平均工资来计算。比如小王是计件工，他在工伤前6个月的总工资是30000元，那么他每月平均工资就是5000元，工伤期间单位就按这个标准支付工资。另外，如果员工在工伤前工作不满一个月，一般按照劳动合同约定的工资标准计算；没有约定的，按照同岗位其他员工的平均工资计算。

四、单位不支付工资的应对办法

如果单位在工伤期间不按照规定支付工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照法律规定支付。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤问题解决后，还可能会面临后续的赔偿问题，比如伤残补助金、医疗补助金等该怎么计算，申请赔偿的流程是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。