在公司做了1个月公司开除我需要赔偿多少

在工作中，谁都希望有个稳定的职业发展环境。但有时候，刚入职没多久就遭遇公司开除，这换谁心里都不好受。而且大家肯定也很关心，在公司做了1个月就被开除，到底能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、明确开除原因判断赔偿情况

公司开除员工的原因多种多样，不同原因赔偿情况也不一样。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等合理合法的原因开除员工，那很可能不用支付赔偿。比如，员工在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依照规定将其开除，这种情况就无需赔偿。但要是公司没有合理合法的理由，属于违法解除劳动合同，那就得给员工赔偿了。

二、合法开除无赔偿但需支付工资

要是员工确实存在过错，符合公司合法解除劳动合同的情形，虽然拿不到赔偿，但公司得把员工工作这1个月的工资结清。工资支付按照双方约定的标准，根据员工实际工作天数来计算。比如，约定月工资是5000元，员工工作了1个月，那公司就应支付5000元工资。

三、违法开除赔偿标准及计算方式

如果公司是违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当向员工支付赔偿金。因为员工工作不满6个月，赔偿金是半个月工资。假设员工月工资是6000元，那公司就需要支付3000元赔偿金，同时也要把这1个月的工资6000元支付给员工。

四、协商赔偿的操作要点

员工遇到被违法开除的情况，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工资水平。协商过程中要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿方案。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、协商不成的后续途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、开除通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

被公司开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行赔偿协议、怎么申请强制执行仲裁结果。有专业律师帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。