上班14天未签协议，可不可以提出索赔

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司签好协议，安安心心工作。可现实中，有些公司却不那么靠谱。就拿签协议来说，有的公司在员工上班一段时间了，还不签协议。有朋友就遇到了这种情况，上班14天了，公司都没和他签协议，他就想知道，这种情况能不能向公司提出索赔呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、未签协议索赔的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，法律规定的是超过一个月，上班14天还没到一个月的时间。虽然上班14天未签协议不符合法律倡导的及时签约原则，但仅从这14天来看，按照这条规定暂时不能索赔双倍工资。比如小李到一家公司上班，14天过去公司没和他签协议，目前他没办法依据这条规定要求双倍工资赔偿。

二、未签协议的潜在风险

没签协议对劳动者来说存在不少潜在风险。没有协议，工作内容、工作地点、工资待遇等重要权益就没有书面保障。万一之后公司随意变更工作内容或者降低工资，劳动者很难维权。比如小张在一家公司上班，没签协议，公司突然把他调到其他岗位，工资也降低了，小张因为没有协议，维权就比较困难。所以即使上班时间短，也应该重视协议签订。

三、与公司协商解决

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。友好地提醒公司按照法律规定签订协议。协商的时候要注意方式方法，以平和的态度说明签订协议对双方的好处。比如可以跟公司说签订协议能保障双方权益，避免之后产生不必要的纠纷。在协商过程中，要保留好聊天记录或者通话录音等证据，万一协商不成，这些证据可能会有用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明自己在公司工作的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司未签协议，劳动监察部门经过调查，要求公司限期和小王签订协议。

上班14天未签协议，虽然目前不能依据双倍工资的规定索赔，但劳动者也不能忽视这个问题。之后公司可能会继续拖延签协议，或者在工作过程中出现其他侵害劳动者权益的情况。这时候该怎么办呢？其实不用太担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。有了他们的帮助，你在工作中遇到的法律问题都能得到妥善解决。