没完成绩效被开除如何处理

在职场中，绩效考核是常见的管理手段。不少公司会根据绩效来评估员工的工作表现，如果员工没完成绩效，有些公司可能就会做出开除员工的决定。这对员工来说可是大事，毕竟工作没了，收入也没了。那么，当遇到没完成绩效就被开除这种情况，员工该怎么处理呢？接下来就为大家详细分析。

一、确认开除是否合法

公司以没完成绩效开除员工，得看是否符合法律规定。公司要有明确的绩效制度，并且这个制度要合理、合法，还得提前告知员工。比如，公司规定销售人员每月要完成一定的销售额，这是明确的绩效指标。要是公司没有合理的绩效制度，或者没有提前告知员工，那开除员工可能就是违法的。员工可以查看自己的劳动合同、公司的规章制度等，确认公司的开除行为是否合法。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，员工都要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估报告等。这些证据能证明员工与公司的劳动关系、工作情况以及绩效情况。例如，工资条能证明员工的工资待遇，绩效评估报告能反映员工的绩效表现。有了这些证据，在后续的处理中员工才能更好地维护自己的权益。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试与公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司开除的原因和依据，表达自己的想法和诉求。比如，员工可以向公司说明自己没完成绩效的客观原因，如市场环境变化、客户流失等。如果公司的开除行为不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留好沟通记录，以备后续使用。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极参与，提供证据支持自己的主张。比如，员工可以提供绩效评估报告、考勤记录等证据，证明自己的工作情况。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

五、提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，员工要遵守法院的程序和规定，积极配合法院的工作。法院会根据法律和事实进行判决。

没完成绩效被开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或法院判决，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会进一步损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，更好地维护员工的合法权益。