员工签“弃保协议”工伤后被拒赔，律师维权获赔数万元

这是一起工伤维权案件，申请人入职单位从事打磨工作，签订劳动合同后，单位要求申请人签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需再承担赔偿责任。2025年7月，申请人在工作下梯子时不慎踩空受伤，经官方认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。事故发生后，单位以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人无奈之下委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计数万元。

庭审中，单位提出三大拒赔理由：一是员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应自行承担风险；二是已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；三是工资应按合同约定金额计算，不应按实际发放工资核算。

申请人最初掌握的证据有工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费票据、解除劳动关系记录等，但缺乏能有力反驳单位主张的证据。姜静律师介入后，采取了一系列证据补强行动。首先，明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；其次，用银行流水证明申请人实际月均工资，推翻单位主张的较低数额；再者，强调法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；最后，将工伤认定书、伤残鉴定书等全部证据进行固定。

在庭审中，这些证据发挥了关键作用。单位对证据提出质疑，如不认可银行流水反映的实际工资，但姜静律师回应称，单位无法提供合法有效的工资台账，应承担举证不能的后果。对于“自愿放弃社保”协议和商业保险的问题，姜静律师依据法律规定进行了有力反驳。

最终，仲裁委审理后完全采纳了律师的意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资计算各项待遇。裁决单位向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，合计数万元。

姜静律师在处理证据问题上，有一套清晰的方法论：优先核查协议是否违反法律强制性规定，以确定其有效性；优先获取银行流水等能证明实际工资的证据，锁定赔偿基数；优先明确法律规定，厘清商业保险与工伤保险的关系，固定工伤相关的各类证据。