劳动法中哪些情况不赔钱

打工的朋友都知道，要是被公司辞退，有时候能拿到赔偿，有时候却拿不到。这赔偿与否可跟劳动法的规定紧密相关。很多人在遇到被辞退的情况时，都不清楚自己到底有没有赔偿，心里干着急。那劳动法里到底哪些情况公司辞退员工不用赔钱呢？接下来就给大家详细说说。

一、员工试用期间不符合录用条件

在试用期内，公司会对员工进行考察，如果发现员工不符合录用条件，是可以不用支付赔偿就解除劳动合同的。比如，公司招聘一名程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，在试用期内发现该员工对这些语言的掌握程度根本达不到要求，无法完成工作任务，这种情况下公司就有权辞退员工且无需赔偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合条件才行。

二、员工严重违反公司规章制度

每个公司都有自己的规章制度，如果员工严重违反了这些规定，公司辞退员工也不用赔偿。例如，公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，有员工多次在上班期间玩游戏，严重影响了工作效率，公司多次警告无效后将其辞退，这种情况就属于合法解除，不用支付赔偿。但公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示过。

三、员工严重失职给公司造成重大损害

要是员工在工作中严重失职，给公司带来了重大损失，公司辞退员工也无需赔偿。比如，一名仓库管理员因为疏忽，导致仓库货物被盗，给公司造成了巨大的经济损失，公司可以将其辞退且不用支付赔偿金。这里公司要证明员工存在严重失职行为，以及该行为与公司的损失之间有直接的因果关系。

四、员工同时与其他用人单位建立劳动关系

如果员工同时在两家公司工作，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司解除劳动合同不用赔偿。比如，员工在正常工作时间内还在为另一家公司提供劳动，导致本职工作无法按时完成，公司发现后要求其改正，员工却置若罔闻，公司就可以辞退该员工且不用支付赔偿。

五、员工被依法追究刑事责任

当员工被依法追究刑事责任时，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，员工因犯罪被判刑，公司得知后有权与其解除劳动关系，这种情况下自然不用给予赔偿。

被公司辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算是否合理，社保公积金的转移手续如何办理等等。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。要是你在遇到这类情况时感到迷茫，不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。