申请工伤双倍工资超时该如何解决

在工作中，不少劳动者为了保障自身权益，会申请工伤双倍工资。可有时候因为各种原因，申请超时了，这可让很多人犯了难。比如小李在一家工厂上班时受了工伤，本想着申请工伤双倍工资来弥补损失，却因为对申请时间不了解，错过了申请期限，不知道该怎么办。其实，遇到这种情况不用慌，下面就来详细说说解决办法。

一、查明超时原因及法律规定

要先搞清楚申请工伤双倍工资超时的原因。常见的原因可能有劳动者对法律规定不了解、用人单位故意隐瞒相关信息等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在入职后公司一直没和他签合同，过了一年多他才想起来申请双倍工资，这就超过了仲裁时效。

二、尝试与用人单位协商

即便申请超时了，也可以先尝试和用人单位协商。和单位好好沟通，说明自己的情况和诉求，看能否达成一致。比如小王申请超时后，主动和单位领导沟通，讲述自己在工作中受工伤的情况以及家庭的困难，单位考虑到他的实际情况，最终给予了一定的补偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。

三、寻求劳动行政部门帮助

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工伤证明等材料到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如，小赵向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队对他所在的公司进行了调查，最终公司按照规定支付了小赵相应的补偿。

四、考虑提起民事诉讼

如果劳动行政部门的处理结果不满意，还可以考虑提起民事诉讼。在提起诉讼前，要收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。向法院提交起诉状和证据材料，法院会根据具体情况进行审理。不过要注意，民事诉讼也有一定的时效规定，要及时行使自己的权利。

申请工伤双倍工资超时后，后续还可能会面临用人单位的各种推脱，或者在协商、投诉、诉讼过程中遇到各种复杂的情况。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。