入职半年没签合同被辞退怎么赔

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司好好干一场。可有时候，现实却不尽如人意。就有不少人遇到过这种情况，入职半年了，公司不仅没和自己签合同，突然还把人给辞退了。这可让人犯难了，自己明明兢兢业业工作，怎么就落得这个下场，而且这种情况下自己能得到什么赔偿也不清楚。下面就来详细说说入职半年没签合同被辞退该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司半年，一直没签合同，那从第二个月开始到被辞退，这期间公司就应该支付双倍工资。计算方式就是用每月应得工资乘以未签合同的月数。这里要注意，最多能主张11个月的双倍工资。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他入职半年，公司违法辞退他，那公司就要支付他一个月工资作为赔偿金。

三、收集证据维权

遇到这种事，员工得收集好相关证据，以便后续维权。证据包括能证明劳动关系的，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等；还有能证明被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。有了这些证据，员工去维权时才能更有底气。比如小李被辞退后，他第一时间收集了自己的考勤记录、工资转账记录，还有和领导关于辞退事宜的聊天记录，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、维权途径

员工可以先和公司协商解决，心平气和地和公司谈赔偿的事。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，经过劳动监察部门的介入，公司最终支付了他应得的赔偿。

入职半年没签合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司拒不支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对公司的各种情况。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。