2个月被辞退赔付多少钱

在工作中，谁都不想遭遇突然被辞退的情况，可现实里这样的事儿还真不少。就有这么一位朋友，入职才2个月，正努力适应工作、想着好好干出一番成绩呢，结果公司突然说要辞退他，这可把他弄懵了，心里特别委屈不说，也不知道公司该给自己多少赔偿。相信很多人也有类似的疑问，如果工作2个月就被辞退，到底能拿到多少赔付呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司因为你不符合录用条件，并且能拿出充分证据证明，那这种情况下辞退你，公司是不用支付赔偿的。比如公司招聘时明确要求具备某种专业技能，你入职后经过考核确实不具备，公司就可以合理辞退你。但要是公司没有合理理由，比如就是单纯想裁员，或者因为领导个人喜好就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同，公司得给你赔偿。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能证明你不符合录用条件时，比如在试用期内你工作表现不达标，工作成果多次不符合要求，或者违反了公司的规章制度，像经常迟到早退、旷工等，公司按照规定辞退你，就不用支付赔偿金。不过公司得有明确的录用条件和考核标准，并且这些都得提前告知你。比如公司在招聘时就明确了试用期的业绩指标，你没完成，公司就可以合法辞退你。

三、违法辞退赔偿计算方式

要是公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金是半个月工资的2倍，也就是1个月工资。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你每月工资是5000元，那公司就得支付你5000元的赔偿金。

四、协商赔偿的要点

如果你觉得公司辞退不合理，想争取赔偿，可以先和公司协商。协商的时候注意要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如你可以说自己在工作中一直努力，没有出现不符合录用条件的情况，希望公司按照法律规定支付赔偿。协商过程中要做好记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。要是协商成功，最好和公司签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、协商不成的维权途径

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法辞退的情况，会责令公司改正并支付赔偿。你也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院起诉。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让你很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。