劳动合同到期员工工伤有停薪留职吗

在职场上，劳动合同到期是很常见的事儿。可要是员工正好在这个节骨眼儿上受了工伤，这情况就变得复杂起来。很多员工心里都犯嘀咕，劳动合同到期了，自己受了工伤，还能不能有停薪留职的待遇呢？毕竟受伤了没办法正常工作，没了收入生活压力可不小。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤停薪留职的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在劳动合同到期前几天受了工伤，他就有权享受停工留薪期的待遇，单位得按照他原来的工资标准按月给他发钱。

二、劳动合同到期与工伤停薪留职的关系

当劳动合同到期时，如果员工处于工伤停工留薪期内，劳动合同会自动延续至停工留薪期结束。也就是说，即使合同到期了，只要员工还在停工留薪期，劳动关系依然存在，员工依然能享受停薪留职的待遇。就像小张，劳动合同到期时他正处于工伤治疗阶段，那么他的劳动合同就会自动延续，单位不能以合同到期为由解除与他的劳动关系。

三、申请工伤停薪留职的流程

员工受工伤后，要及时向单位提出工伤认定申请。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，员工就可以享受停工留薪期的待遇了。

四、单位不执行停薪留职待遇的解决办法

要是单位不按照规定给员工停薪留职待遇，员工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。

劳动合同到期员工工伤有停薪留职的待遇，这是法律赋予员工的权利。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如单位不配合、待遇计算不合理等。要是你在工伤停薪留职方面遇到了难题，别着急，律图有专业的律师能帮你。他们经验丰富、资质可靠，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。