结束合同后经济补偿金应如何给

在工作中，大家都可能会遇到结束合同的情况。结束合同后，不少人会关心经济补偿金该怎么给。其实，经济补偿金的给予涉及到很多方面的规定，不同的情况处理方式也不一样。比如有的员工是主动离职，有的是公司辞退，还有的是合同到期等，这些不同情形下经济补偿金的计算和支付都有差异。接下来就给大家详细说说结束合同后经济补偿金到底该如何给。

一、经济补偿金的适用情形

并不是所有结束合同的情况都能拿到经济补偿金。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有多种。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。举个例子，小李所在的公司因为经营不善进行重整，和小李解除了劳动合同，这种情况下小李就有权获得经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、支付时间和方式

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。一般来说，经济补偿金会通过银行转账等方式支付给劳动者。比如小王和公司结束合同后，公司在他办理完工作交接的当天，就通过银行转账的方式把经济补偿金支付给了他。

四、维权途径

如果用人单位没有按照规定支付经济补偿金，劳动者可以通过多种途径维权。首先可以和用人单位协商，要求其支付经济补偿金。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。例如小赵遇到公司不支付经济补偿金的情况，他先和公司协商，公司拒绝支付后，他向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

结束合同后经济补偿金的问题处理好后，后续可能还会遇到一些其他状况，比如经济补偿金的纳税问题，或者用人单位以各种理由克扣经济补偿金等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。