劳动合同转正以后才签吗

刚参加工作的时候，很多人都搞不清楚签劳动合同的时间。有人觉得得转正了才能签，有人又觉得一入职就得签。其实，这个问题要是没搞明白，可能会给劳动者带来不少麻烦。比如说，没及时签合同，劳动者的权益就可能得不到保障，要是之后和单位有了纠纷，处理起来也会很棘手。那到底劳动合同是转正以后才签，还是一入职就得签呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、劳动合同签订的时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，签劳动合同不是以转正为前提，而是从用工开始就要着手处理。比如小张到一家公司上班，从他第一天到公司开始工作，公司就和他建立了劳动关系，公司应当在一个月内和他签订书面劳动合同，而不是等他转正之后。

二、转正后才签合同的风险

如果用人单位等到转正后才签合同，会有很大的法律风险。对于劳动者来说，在未签订合同期间，自身权益难以保障。比如工资发放、社保缴纳等方面可能会出现问题。而对于用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李在一家公司工作，公司一直等到他转正后才签合同，从他入职第二个月开始到签订合同前这段时间，公司就需要支付他双倍工资。

三、劳动者的应对方法

要是遇到用人单位不及时签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，提醒他们按照法律规定签订合同。协商的时候，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。以小王为例，他发现公司一直不签合同，和公司协商无果后，他就带着工作证和工资流水单到劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

四、签订合同的注意事项

在签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款。比如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等是否明确。如果发现合同中有不合理的条款，要及时和用人单位协商修改。另外，合同上要有用人单位的公章和法定代表人的签字，确保合同的有效性。

劳动合同并不是转正以后才签，而是从用工之日起就应该签订。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施维护自己的合法权益。

劳动合同签好之后，后续也可能会遇到一些问题，比如合同的变更、解除等。这些情况要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，让你在劳动关系中更有保障。