未签劳动合同员工离职咋要求赔偿

很多人在工作的时候，没有和单位签订劳动合同。等到离职的时候，才意识到自己可能吃了亏，不知道能不能要求赔偿。其实，没签劳动合同，员工离职是有机会获得赔偿的。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律层面的权益保障。下面就来详细说说未签劳动合同员工离职该怎么要求赔偿。

一、确认赔偿条件

要想要求赔偿，得先确定自己符合赔偿条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。不过，这个双倍工资最多支付11个月。

二、收集相关证据

证据是要求赔偿的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签劳动合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司的劳动关系。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿的事情。和单位沟通的时候，要心平气和，把自己的诉求说清楚，同时拿出证据。比如小赵和单位协商时，他把自己的考勤记录和工资转账记录拿给单位看，要求单位支付双倍工资。单位了解情况后，可能会和他达成赔偿协议。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，保障自己的权益。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。比如小王申请劳动仲裁时，在申请书里写明了自己在单位工作的时间、没签劳动合同的情况以及要求赔偿的金额。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加。经过仲裁，可能会得到一个满意的结果。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过，起诉的程序相对复杂，花费的时间也可能比较长。

员工离职后，即使拿到了赔偿，也可能会遇到单位不履行赔偿协议的情况。这时候该怎么办呢？是不是还得走法律程序来维护自己的权益？这些后续问题处理起来可能会比较麻烦。如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路。