申报工伤后单位要给员工发工资吗

在工作中，员工难免会遇到意外受伤的情况。一旦受了工伤，员工和家属往往会有很多担忧，其中工资问题就是大家十分关心的。员工申报工伤之后，单位到底要不要给员工发工资呢？这个问题关系到受伤员工的切身利益，处理不好很容易引发员工和单位之间的矛盾。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，那么在这段停工留薪期内，单位就应该按照他原来的工资待遇按月给他发放工资。

二、工资的计算标准

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小张每月的工资由基本工资、绩效奖金和交通补贴组成，那么在计算他工伤期间的工资时，就要把这些都算进去，算出他前十二个月的平均工资，以此作为停工留薪期的工资发放标准。

三、单位不发工资的应对办法

如果单位在员工申报工伤后不发工资，员工可以先和单位协商，明确告知单位法律规定，要求单位按照规定发放工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王工伤后单位不发工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料申请劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

四、停工留薪期的确定

停工留薪期一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。员工要注意及时申请确认停工留薪期，这样才能保障自己在这段时间的工资权益。比如小赵受伤后，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，确定了自己的停工留薪时长，确保了单位能按照规定给他发放工资。

工伤认定之后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的具体金额计算、劳动能力鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤赔偿，怎么保障自己的各项权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤处理问题上少走弯路，更安心地养伤和维护自己的权益。