用工单位没签合同想辞职怎么办

在打工的过程中，很多人都遇到过这样的情况：上班一段时间了，用工单位却一直没和自己签合同。这时候心里就犯嘀咕了，要是不想干了想辞职，该咋整呢？没签合同会不会让辞职变得很麻烦？会不会影响自己拿到应得的工资和权益呢？相信不少打工人都有这样的困惑，下面就来详细说说这种情况下辞职的相关问题。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，虽然用工单位没签合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。没签合同，从第二个月起，劳动者有权要求用工单位支付双倍工资。比如小张在一家小公司上班，工作了三个月都没签合同，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。所以，在想辞职之前，要清楚自己有这些权益。

二、与单位协商

在决定辞职后，先尝试和用工单位进行友好协商。和领导或者相关负责人说明自己辞职的原因和想法，同时提出自己对于工资结算、双倍工资补偿等权益的要求。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通。比如小李和单位协商时，表明自己因为个人发展想辞职，希望单位能按照法律规定结算工资和给予相应补偿，单位经过考虑后就同意了他的要求。

三、收集证据

为了保障自己的权益，要收集能证明自己和用工单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据在后续如果出现纠纷时会起到关键作用。比如小王在辞职时和单位产生了分歧，他拿出了自己的考勤记录和工资转账记录，成功维护了自己的权益。

四、依法辞职

如果和单位协商不成，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用工单位辞职。在通知中要明确表达自己辞职的意愿和时间。如果是试用期，提前三天通知就行。这样做是符合法律规定的程序，能避免不必要的法律风险。

五、维权途径

要是辞职后，单位没有按照法律规定支付工资和补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞职后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不配合办理离职手续，或者故意拖延支付工资等。这些问题处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。