辞职了会不给工资吗

一、辞职了会不给工资吗

一般情况下，用人单位不能无故不给辞职员工工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，通常辞职后用人单位应按时足额支付工资，若未支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、辞职后单位不给工资该怎么办

辞职后单位不给工资，可通过以下途径解决：

首先，与单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职单位拒付工资，通过法律如何维权

辞职后单位拒付工资，可通过以下法律途径维权:

首先，可与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

在探讨一般情况下用人单位不能无故不给辞职员工工资这一问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者未提前三十日书面通知用人单位就离职，给单位造成损失，单位是否可以扣减工资以及扣减的比例如何确定。另外，若工资支付涉及加班工资、奖金等其他劳动报酬，在辞职时又该如何准确计算和支付。如果你在辞职工资支付方面还有诸如赔偿标准、计算方式等疑问，或者遇到用人单位拖欠工资的难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律支持将为你答疑解惑。