保安有基础病在保安公司死了赔多少钱

在生活里，保安这份工作看似普通，却承担着守护安全的重要职责。保安们每天坚守岗位，保障着一方平安。然而，当保安自身有基础病，在保安公司工作期间不幸离世，这对其家庭来说无疑是巨大的打击。此时，家属们最关心的问题之一就是能获得多少赔偿。这不仅关系到家属的经济生活，也涉及到保安公司的责任认定。下面就来详细说说保安有基础病在保安公司死了赔偿的相关问题。

一、认定是否属于工伤

要确定赔偿金额，首先得看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，保安老张有心脏病，在保安室值班时突然发病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。若保安是在工作岗位上发病，但超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，不管是否有基础病，都属于工伤。

二、工伤赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。

三、非工伤的赔偿情况

若不属于工伤，保安公司可能基于人道主义给予一定的补偿，但没有法定的赔偿义务。补偿金额通常由双方协商确定，可能会考虑保安在公司的工作年限、家庭经济状况等因素。比如，保安老李有高血压，在家中突发疾病死亡，这种情况就不属于工伤，保安公司可能会给予家属一定数额的慰问金。

四、协商与诉讼解决途径

如果认定为工伤，家属可以先与保安公司协商赔偿事宜。协商时，家属要准备好相关材料，如保安的劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。若协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存证据，以维护自己的合法权益。

保安有基础病在保安公司死亡后，赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题，家属之间可能会因为分配不均产生矛盾。另外，如果保安公司对赔偿结果不满意，可能会提起上诉。面对这些复杂的情况，普通家属往往不知道如何应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属处理后续的法律问题，让家属在这个艰难的时刻能少一些烦恼，更好地维护自身的合法权益。