续签合同后被裁员怎么赔偿

找工作不容易，千辛万苦入职一家公司，兢兢业业工作，好不容易续签了合同，结果没多久却收到了被裁员的通知，这对谁来说都像遭遇晴天霹雳。在这种情况下，很多人都一头雾水，不知道该怎么维护自己的权益，尤其想弄清楚，续签合同后被裁员到底该怎么赔偿。咱们下面就来详细说说这事儿。

一、确定裁员是否合法

要弄清楚赔偿问题，得先看看公司裁员合不合法。一般来说，合法裁员有几种情况，比如公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等。如果公司不能证明是因为这些法定情况而裁员，那就可能属于违法裁员。

举个例子，比如老王所在的公司，明明还在正常盈利，业务也在有序开展，但却突然以经营困难为由裁掉一批员工，这种情况就很可能是违法裁员。而如果公司因为资金链断裂，已经申请破产重整，想精简员工，那就是合法裁员。

二、合法裁员的赔偿标准

如果是合法裁员，根据法律规定，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在公司工作了三年零四个月，那公司就应该支付给他三个半月工资的经济补偿。

三、违法裁员的赔偿标准

要是公司属于违法裁员，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李来说，如果公司是违法裁员他，那公司就需要支付给他七个月工资的赔偿金。

四、收集证据及协商赔偿

被裁员后，要注意收集相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能证明你和公司存在劳动关系。如果公司有裁员的通知，也要保留好。

有了证据后，先和公司协商赔偿的事儿。可以找公司的人力资源部门或者领导面对面沟通，把自己的诉求讲清楚，拿出法律依据，让公司明白该给你合理的赔偿。例如小张被裁员后，找公司协商时，就带着劳动合同和工资条，明确指出公司违法裁员，要求按照标准赔偿，最后公司同意了他的诉求。

五、协商不成的解决途径

要是和公司协商不成，还可以通过投诉或者申请劳动仲裁来解决。可以向劳动监察部门投诉，带上之前收集的证据，监察部门会介入调查。如果还不行，就向劳动仲裁委员会申请仲裁，一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

续签合同后被裁员，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、以各种理由克扣赔偿金额等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。如果遇到这样的麻烦事儿，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权之路上少些坎坷。