驾驶员全责构成工伤吗

上班路上，开开心心地开着车，突然“哐当”一声发生了交通事故，而且自己还是全责，这时候心里肯定犯嘀咕：这情况能算工伤不？毕竟工伤认定直接关系到后续的赔偿和保障。很多人对这种驾驶员全责的情况是否构成工伤不太清楚。接下来就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定的基本标准

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。

比如小李是公司的送货司机，在送货途中发生交通事故，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般是符合工伤认定标准的。

二、驾驶员全责与工伤认定的关系

通常来说，在上下班途中，如果驾驶员负交通事故的全部责任，是不符合“非本人主要责任”这一条件的，不能认定为工伤。但如果驾驶员是在执行工作任务时发生事故且负全责，就要看具体情况了。要是驾驶员是因为工作原因在履行工作职责，即便负全责，也有可能被认定为工伤。例如货车司机在运输货物的过程中，为了赶时间疲劳驾驶导致交通事故负全责，这种情况就有可能被认定为工伤，因为是在工作过程中发生的。

三、申请工伤认定的流程

1.提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、维权途径

如果职工认为自己符合工伤认定条件，但用人单位或者社会保险行政部门不认可，可以通过以下途径维权。

1.行政复议：对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。

2.行政诉讼：对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

工伤认定之后，还会面临赔偿的问题，比如赔偿金额怎么确定，赔偿项目有哪些，用人单位不配合赔偿该怎么办。这些问题处理起来可复杂了。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。