工伤认定书六十日内怎么算

大家都知道，职工在工作中受了伤，申请工伤认定是获得赔偿的重要一步。可这工伤认定书六十日的计算时间，却让不少人摸不着头脑。很多职工满心期待着能尽快拿到工伤认定书，可又不清楚这六十日到底从哪天开始算，到哪天结束，心里一直悬着。要是算错了时间，可能会影响后续的赔偿流程，给自己带来不必要的麻烦。接下来咱就好好聊聊这工伤认定书六十日内怎么算。

一、工伤认定申请受理日起算

工伤认定的六十日计算是从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日开始的。当职工或其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请后，社保部门会对申请材料进行审核。如果材料齐全，符合受理条件，社保部门就会出具受理通知书，这个受理通知书上的日期就是六十日计算的起始点。

比如，小李在工作中受伤，他所在单位在规定时间内向社保部门提交了工伤认定申请，社保部门在收到申请后的第三天审核通过并出具了受理通知书，那么这六十日就从出具受理通知书的这天开始计算。

二、特殊情况的时间计算

在工伤认定过程中，可能会出现一些特殊情况，影响六十日的计算。如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

举个例子，小张在工作中受伤，涉及到第三方责任，需要等待法院对第三方责任的判决结果。在法院判决结果出来之前，工伤认定的六十日计算就会暂停，等法院判决结果出来后，再继续计算剩余的时间。

三、节假日和工作日的计算

这六十日是自然日，包含了节假日。不过，如果最后一天是节假日，那么工伤认定决定的期限会顺延到下一个工作日。

比如，六十日的最后一天是周六，那么工伤认定决定的期限就会顺延到下周一。这样规定是为了保障职工的合法权益，让职工有足够的时间拿到工伤认定书。

四、六十日内未作出决定的处理

如果社会保险行政部门在六十日内没有作出工伤认定决定，职工或其近亲属、用人单位可以采取一定的措施。可以向社保部门询问原因，要求其尽快作出决定。如果社保部门存在拖延等违规行为，还可以向上级主管部门投诉。

比如，小王的工伤认定申请已经超过六十日，社保部门还未作出决定，小王可以先打电话给社保部门询问情况，如果社保部门没有合理的解释，小王就可以向上级主管部门反映情况，维护自己的权益。

工伤认定书六十日计算清楚后，后续还可能遇到一些问题。比如拿到工伤认定书后，该如何申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后赔偿标准是怎样的，赔偿款的支付流程是怎样的。这些问题处理不好，可能会影响职工最终获得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。