办理劳动仲裁要准备什么资料手续

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等问题，双方又无法协商解决时，劳动仲裁就成了解决纠纷的重要途径。可很多人对办理劳动仲裁的具体流程和需要准备的资料一头雾水，不知道从何下手。接下来就给大家详细讲讲办理劳动仲裁要准备的资料和手续。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动问题，得先看看自己的纠纷在不在受理范围内。根据法律规定，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。比如小李被公司无故辞退，他就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、准备仲裁申请书

仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件。要写明双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小张要求公司支付拖欠的工资，在仲裁申请书中就要写清楚拖欠的工资数额、时间段等信息。仲裁申请书一般需要准备一式三份，一份提交给仲裁委，一份由仲裁委转交给被申请人，自己留一份。

三、收集证据材料

证据是打赢仲裁的关键。要收集能证明劳动关系和纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。比如小王和公司没有签订劳动合同，但他有工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。证据要尽可能的全面、真实、有效，并且按照一定的顺序整理好，最好附上证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。

四、提交申请及后续流程

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。开庭时，双方要进行陈述、辩论等环节，仲裁委根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服的情况，这时候就可能会进入到法院诉讼程序。而且执行仲裁裁决也可能会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行。遇到这些后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。