10级工伤公司要赔钱吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，后续的赔偿问题就成了大家关注的焦点。比如有人不幸受了10级工伤，心里就会犯嘀咕：公司到底要不要赔钱呢？毕竟工伤会给员工带来身体上的痛苦，还可能影响工作和生活，赔偿是对员工权益的一种保障。那接下来咱们就好好聊聊10级工伤公司是否要赔钱这个事儿。

一、10级工伤公司赔钱有法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工受伤且被认定为10级工伤的，公司是需要承担相应赔偿责任的。这是因为职工在为公司工作的过程中受伤，公司有义务保障职工的合法权益。比如小李在一家工厂上班，工作时不小心被机器弄伤，经鉴定为10级工伤，按照法律规定，公司就不能置身事外。

二、公司需赔哪些费用

公司要赔偿的费用主要包括一次性伤残就业补助金。此外，如果职工治疗工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是以小李为例，他受伤治疗期间，公司得按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。而且，在解除或者终止劳动合同时，公司还得支付一次性工伤医疗补助金等。

三、赔偿流程怎么走

首先，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为10级后，就可以和公司协商赔偿事宜了。比如小张，受伤后公司帮他申请了工伤认定，鉴定为10级伤残，之后就和公司就赔偿金额等进行了协商。

四、协商不成怎么办

要是和公司协商赔偿达不成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等。以小王为例，他和公司协商赔偿没谈拢，就向仲裁委申请了仲裁，仲裁委根据相关证据和法律规定，做出了公正的裁决。

五、诉讼途径解决

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，确保自己的诉求能得到支持。比如小赵，仲裁结果他觉得不合理，就向法院起诉，最终通过法院的审理，维护了自己的合法权益。

发生10级工伤后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿义务该怎么强制执行，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。