劳务派遣连续工作十年以上怎么办

在工作中，劳务派遣是常见的用工形式。有些劳动者通过劳务派遣，在同一个单位连续工作了十年以上，这时候他们心里就犯嘀咕了，自己接下来该咋办呢？是继续维持现状，还是能有其他更好的选择？其实，连续工作十年以上在法律上是有一定说法的，这关系着劳动者的切身权益，下面就来好好说说这个事儿。

一、了解法律赋予的权益

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于劳务派遣工来说，如果在同一个用工单位连续工作满十年，虽然派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，但也可以依据法律精神，与劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同。比如小张，他通过劳务派遣在某工厂工作了十二年，他就有权利向劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同。

二、与劳务派遣单位协商

劳动者可以主动与劳务派遣单位沟通，表明自己在该用工单位连续工作已满十年，依据法律希望签订无固定期限劳动合同。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，可以通过邮件、短信等方式，明确表达自己的诉求。比如小李，他在与劳务派遣单位协商时，就通过邮件详细说明了自己的工作年限和法律依据，为后续可能出现的问题留下了证据。

三、协商不成可投诉

如果与劳务派遣单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明自己工作年限和劳动关系的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。比如小赵，他在与劳务派遣单位协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护了自己签订无固定期限劳动合同的权益。

当劳动者成功解决劳务派遣连续工作十年以上签订无固定期限劳动合同的问题后，后续在履行合同过程中，还可能会遇到工资调整不合理、被随意调岗等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一旦处理不当，可能会影响劳动者的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你出谋划策，为你解决后续遇到的各种法律难题，让你在职场上不再为这些糟心事儿发愁，更好地维护自身合法权益。