合同到期续签薪资没达到一致没签怎么办

工作中，劳动合同到期是常有的事儿。不少打工人都盼着续签合同时，薪资能涨一涨，让自己的付出得到更多回报。可现实往往不尽人意，有些时候，员工和公司在续签合同的薪资问题上谈不拢，这就让人犯难了。这种情况下该怎么处理，又会产生哪些法律后果呢？下面就来详细说说。

一、明确自身立场和诉求

当合同到期，在薪资问题上和公司没谈拢时，首先要做的是明确自己的立场和诉求。你得想清楚，自己对薪资的期望是多少，这个期望是不是合理。比如，你在公司工作多年，业绩突出，为公司带来了不少效益，那你期望薪资有一定幅度的提升是合理的。但如果公司所处行业整体薪资水平不高，市场环境也不好，那你的期望可能就得适当调整。要是你觉得当前薪资与你的付出严重不匹配，而且有足够的理由，那可以坚持自己的立场。

二、与公司进一步协商

和公司坐下来好好谈是很重要的。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和理由。可以列举自己的工作成果、为公司做出的贡献，以及市场上同岗位的薪资水平等，让公司了解你的价值。比如，你可以说：“我在过去一年里，成功完成了好几个重要项目，为公司节省了成本，还带来了新的业务，我希望薪资能有所提升。”同时，也要倾听公司的意见和想法，看看公司为什么不能满足你的薪资要求。说不定公司有自己的难处，双方可以一起寻找一个折中的解决方案。

三、考虑公司不续签的后果

要是协商后还是没达成一致，公司可能会选择不续签合同。这种情况下，根据法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了三年半，那公司就应当支付给你三个半月工资的经济补偿。

四、收集证据维护权益

不管是协商过程，还是最终的结果，都要注意收集相关证据。比如，和公司领导协商时的聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为证据。如果之后出现纠纷，这些证据能帮助你维护自己的合法权益。要是公司不支付经济补偿，你可以拿着这些证据去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

合同到期续签薪资没谈拢后，后续还可能出现一些情况，比如公司以其他理由刁难员工，或者员工在找新工作时遇到困难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。