上班工伤公司怎么赔偿

一、上班工伤公司怎么赔偿

1.工伤认定：公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3.赔偿标准：根据工伤职工的伤残等级和本人工资等因素确定具体赔偿数额。

公司应依法承担工伤赔偿责任，若双方对赔偿事宜协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、上班工伤赔偿标准是怎样规定的

上班工伤赔偿需根据《工伤保险条例》核算。赔偿标准与工伤认定结果、劳动能力鉴定等级相关。

一般赔偿项目有：

医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。五级至十级伤残，解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、上班工伤认定程序及所需材料有哪些

上班工伤认定程序:

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可调查核实，自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

所需材料:

工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

了解了工伤认定、赔偿项目和赔偿标准后，还有一些相关问题需要关注。比如工伤认定申请提交后，多久能得到结果呢？一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。另外，若工伤职工对伤残等级鉴定结果有异议，该如何处理呢？可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果您对工伤认定、赔偿等方面还有更多疑问，想深入了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。