劳动侵权案怎么立案

在职场上，很多打工人都可能遭遇过劳动侵权的情况。工资被拖欠、加班没有加班费、无故被辞退等等，这些情况一旦发生，会让劳动者的权益受到损害。当劳动者决定维护自己的权益，就涉及到劳动侵权案的立案问题。可很多人对这个流程并不清楚，不知道该从哪里开始，需要准备些什么。接下来，就给大家详细说说劳动侵权案立案的相关事儿。

一、确定管辖的劳动仲裁委

劳动侵权案一般要先经过劳动仲裁。劳动者需要确定向哪个劳动仲裁委员会申请仲裁。通常是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小张在A市的一家公司上班，工作地点就在A市，那么A市当地的劳动仲裁委就有管辖权。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个地方的仲裁委。

二、准备立案材料

1.仲裁申请书：要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小李被公司无故辞退，他在仲裁申请书中就要写明要求公司支付赔偿金，以及公司辞退他的不合理之处等情况。

2.证据材料：这是非常关键的。可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如，小王要证明自己加班了，他就可以提供考勤记录和加班申请单等作为证据。

3.身份证明：劳动者要提供自己的身份证复印件。

三、提交立案申请

把准备好的材料提交给选定的劳动仲裁委员会。可以通过现场提交或者邮寄的方式。现场提交时，工作人员会对材料进行初步审查，如果材料不齐全，会告知你补充。邮寄的话，要注意保留好邮寄凭证。

四、等待受理通知

劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。一般是在收到仲裁申请之日起五日内作出决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如，小赵提交申请后，过了三天就收到了受理通知。

五、后续流程

如果仲裁委受理了案件，接下来会安排开庭审理。在开庭前，双方可以进行调解。如果调解成功，案件就可以解决；如果调解不成，仲裁委就会进行裁决。

劳动侵权案立案成功后，后续还可能面临很多问题，比如仲裁结果出来后，一方不服该怎么办，如何申请强制执行等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响劳动者最终的权益实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。