公司不按时发工资仲裁赔多少

工作挣钱，按时拿到工资是打工人应有的权益。可偏偏有些公司不地道，经常不按时发工资，让员工的生活陷入困境。遇到这种情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，那公司不按时发工资，仲裁能赔多少呢？这是不少被拖欠工资的朋友们关心的问题。下面就详细说说这个事。

一、明确仲裁赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了2年3个月，公司不按时发工资，小李申请仲裁后解除劳动合同，那公司需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。

二、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月固定工资5000元，还有每月平均1000元的奖金，那他的月工资就是6000元。若他工作了10个月后因公司不按时发工资申请仲裁，公司需按这10个月的平均月工资来计算经济补偿。

三、仲裁赔偿流程要点

首先是取证，要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司不按时发工资的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。有了证据后，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据。比如小王收集了自己的劳动合同和近几个月的银行工资流水，证明公司未按时发工资，在仲裁庭审中，他凭借这些证据有力地维护了自己的权益。

四、可能遇到的其他情况

如果公司不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，如果劳动者以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可以要求用人单位支付拖欠的工资。若公司安排加班却不支付加班费，在仲裁时也可以一并提出诉求。

公司不按时发工资，劳动者仲裁能获得相应赔偿，但具体赔偿金额要根据劳动者的工作年限和工资情况来确定。之后，可能还会遇到公司不履行仲裁结果、对仲裁结果不服等情况，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自身合法权益。