员工工作五年没签劳动合同怎么办

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，却可能因为公司的不规范操作，面临一些权益上的风险。就像有员工勤勤恳恳工作了五年，却发现公司一直没和自己签劳动合同。这种情况可让人心里犯嘀咕，毕竟劳动合同是保障员工权益的重要凭证，没签合同，员工心里总觉得不踏实。那遇到这种工作五年都没签劳动合同的情况，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作五年没签合同，实际上已经视为签订了无固定期限劳动合同。而且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资有仲裁时效的限制，一般是一年。比如员工入职后第二个月到第十二个月，公司没签合同，员工可以主张这十一个月的双倍工资，但要在规定时间内申请仲裁。

二、收集相关证据

为了维护自己的权益，员工需要收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给员工发放工资的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有些公司是打卡考勤，打卡记录就可以作为证据；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家公司工作五年没签合同，他保留了每月的工资转账记录，还有工作期间的项目文件，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

员工可以先尝试和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司补签劳动合同，同时支付应有的赔偿。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。可以选择一个合适的时间，和公司负责人面对面沟通，心平气和地说明情况。如果协商成功，双方达成一致意见，要及时签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，上面要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时要附上之前收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要按照仲裁庭的要求进行举证、质证等。比如小李工作五年没签合同，和公司协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。诉讼过程相对复杂，需要遵循一定的程序和规则。不过法律会保障员工的合法权益，只要证据充分，诉求合理，员工就有可能获得公正的判决。

工作五年没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司在补签合同后不按照合同约定履行义务，或者在赔偿问题上又出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。