签订虚假劳动用工合同会怎样

在工作当中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。然而，有些人为了某些利益，会签订虚假的劳动用工合同。比如，有的用人单位为了少缴纳社保，和劳动者签订一份工资数额远低于实际工资的合同；还有的劳动者为了获取更多贷款额度，让单位帮忙开具虚假的收入合同。那么，签订虚假劳动用工合同会产生怎样的后果呢？接下来就为大家详细解答。

一、合同效力可能被认定无效

根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。当签订虚假劳动用工合同，很可能会被认定为无效合同。比如，用人单位和劳动者为了避税，签订了一份表面工资很低的合同，但实际工资远高于此。这种情况下，一旦发生纠纷，这份合同就可能被认定无效。因为它并非双方真实的意思表示，而是为了不正当目的而签订的。合同无效后，双方基于该合同所约定的权利和义务也就不具有法律约束力。

二、面临行政处罚

对于用人单位而言，签订虚假劳动用工合同可能会面临劳动行政部门的行政处罚。如果用人单位通过签订虚假合同来逃避缴纳社会保险费等法定义务，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，可能会对用人单位处以罚款。例如，某用人单位为了少缴纳社保，与员工签订虚假合同，被劳动行政部门查实后，不仅要补缴社保费用，还可能会被处以一定金额的罚款。

三、承担民事赔偿责任

签订虚假劳动用工合同给对方造成损失的，过错方需要承担民事赔偿责任。如果劳动者因为签订虚假合同，导致自己的权益受损，比如无法按照实际工资获得相应的工伤赔偿等，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。同样，如果用人单位因为劳动者签订虚假合同而遭受损失，也可以要求劳动者赔偿。比如，劳动者提供虚假的工作经历和资质证明签订合同，导致用人单位在工作安排和业务开展上遭受损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的经济损失。

四、可能涉嫌刑事犯罪

在某些情况下，签订虚假劳动用工合同可能会涉嫌刑事犯罪。如果通过签订虚假合同进行诈骗等犯罪行为，将面临刑事处罚。例如，一些不法分子以虚假的用工合同为诱饵，骗取劳动者的钱财，达到一定数额就会构成诈骗罪。

签订虚假劳动用工合同后，后续可能会引发一系列复杂的问题。比如，一旦被发现合同虚假，双方可能会陷入无休止的纠纷中，影响工作的正常开展和生活的稳定。而且，随着监管力度的加强，虚假合同被发现的概率也在增加。当遇到这些棘手的问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在法律问题面前不再迷茫。