工伤两个月没上班怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不小心受了工伤，两个月没法上班，这期间的赔偿问题就成了大家关心的事儿。毕竟不能工作就没有收入，家里的开销还得继续，所以了解工伤赔偿的相关知识就显得特别重要。接下来咱们就详细说说工伤两个月没上班该怎么赔偿。

一、工伤认定是首要

要想获得工伤赔偿，第一步就是进行工伤认定。单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时受伤，工厂没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己或者他的家属可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定不能少

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在工作中受伤，经过工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级来确定赔偿标准了。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿的项目有很多，对于工伤两个月没上班的情况，主要涉及停工留薪期工资和医疗费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

比如小赵工伤后两个月没上班，他每月工资是5000元，那么这两个月他可以拿到10000元的停工留薪期工资。同时，他治疗工伤的费用，只要符合相关标准，都可以从工伤保险基金报销。

四、协商与维权途径

确定赔偿项目和标准后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以通过以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉，要求单位支付赔偿。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等。

2.申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

3.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级发生变化如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。