公司总不发工资劳动者该怎么办

一、公司总不发工资劳动者该怎么办

劳动者遇到公司总不发工资的情况，可采取以下措施：

1.与公司沟通：尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求尽快发放工资。

2.保留证据：保留与公司的工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便日后维权使用。

3.投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司发放工资。

4.申请仲裁：若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益。

二、公司总不发工资劳动者如何维权

公司总不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：

与公司直接沟通，明确工资支付时间与方式，保留协商记录。

2. 投诉举报：

协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3. 申请调解：

向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4. 申请仲裁：

调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资劳动者申请仲裁能获赔偿吗

公司拖欠工资，劳动者申请仲裁可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当劳动者遇到公司总不发工资的情况，除了上述措施外，还有一些相关问题值得关注。比如，在申请仲裁后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。另外，若公司长期拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同，还可依据法律规定要求公司支付经济补偿金。这些都是在维权过程中可能涉及到的情况。如果您在应对公司拖欠工资问题上还有更多疑问，或者对后续法律程序不太清楚，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。