企业单位工伤期间工资如何发放

一、企业单位工伤期间工资如何发放

1.工伤期间工资应按照员工原工资待遇发放。

2.《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、企业单位工伤期间福利待遇会有哪些

企业单位员工工伤期间，福利待遇主要有：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

三、企业单位工伤期间工资待遇法律规定是啥

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在了解了工伤期间工资应按照员工原工资待遇发放，以及《工伤保险条例》对停工留薪期等相关规定后，其实还有一些拓展问题值得关注。比如停工留薪期内员工的奖金、津贴是否也和原工资一样发放呢？另外，如果单位不按照规定支付工伤期间工资，员工该如何维权呢？这些都是与工伤工资待遇紧密相关的问题。若你在工伤期间工资发放方面还有其他疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。