途中受伤公司不搭理怎么解决

上班途中受伤本就够闹心的，公司还不搭理，这可太让人憋屈了。就好比我们辛苦为公司付出，遇到困难时却得不到应有的关心和帮助。在上班途中受伤，很多时候涉及到工伤认定等问题，公司的冷漠态度会让员工陷入孤立无援的境地。那么，当遇到这种情况，我们到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确是否属于工伤范围

要想让公司承担相应责任，得先确定这是不是工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这种情况就可能属于工伤。要是自己不小心摔倒受伤，一般就不算工伤。所以，得先搞清楚自己的情况是否符合工伤标准。

二、收集相关证据

证据是解决问题的关键。要收集能证明自己是在上班途中受伤的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、交警的责任认定书等。就拿前面说的小李来说，他要保留好医院的检查报告，还有交警出具的事故责任认定书，这些都是重要的证据。另外，还可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，把自己受伤的情况和证据摆出来，说明这是工伤，要求公司按照法律规定处理。在协商的时候，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如可以说：“我在上班途中因为非本人主要责任的交通事故受伤，有医院的诊断证明和交警的责任认定书，根据法律规定这属于工伤，希望公司能按照规定处理。”

四、申请工伤认定

如果和公司协商不成，就可以自己申请工伤认定。要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

五、通过法律途径维权

如果工伤认定下来了，公司还是不处理，那就可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班途中受伤公司不搭理，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对工伤认定结果有异议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。