严重拖欠工资劳动仲裁咋补偿

工作挣钱，谁都想能按时拿到工资，可就有那么些不讲武德的老板，严重拖欠员工工资。这工资要是一直拖着不给，员工的生活可就受影响了，吃饭、租房、还贷款，哪样不得花钱啊。那遇到这种严重拖欠工资的情况，通过劳动仲裁能得到怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、确定可主张的补偿项目

员工在劳动仲裁中，可主张的补偿主要有两方面。一是被拖欠的工资，这是最基本的，老板拖欠了多少就得给多少。比如小李在一家公司上班，公司已经三个月没发他工资了，每月工资是5000元，那小李就可以主张15000元的被拖欠工资。二是加付赔偿金，根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，在申请书中写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。接着收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

三、关键证据的收集

证据是劳动仲裁的关键。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，如果没有劳动合同，可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明。工资条能明确工资数额和发放情况，要是没有工资条，银行转账记录也可以作为替代。考勤记录能证明你在单位的工作时间，这对于计算工资也很重要。比如小张没有劳动合同，但是他有每个月老板通过银行转账发工资的记录，还有单位的考勤打卡记录，这些证据就可以证明他和单位存在劳动关系以及工资情况。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁结果支持了员工的请求，单位却不履行，员工可以向法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨单位的财产等措施，确保员工能拿到应得的补偿。

工资被严重拖欠，通过劳动仲裁拿到补偿只是解决问题的第一步。之后还可能会遇到单位不服仲裁结果提起诉讼，或者在执行过程中出现各种阻碍等情况。这些问题要是处理不好，员工的权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。