公司没有给交五险需要一个月赔偿多少钱

上班打工，谁不想有个保障呢？很多人在公司辛苦工作，就盼着公司能给交上五险，心里也踏实点。可偏偏有些公司不地道，不给员工交五险。这就让员工犯难了，不仅未来的保障没了，还不知道自己该得到多少赔偿。那公司没给交五险，一个月到底得赔偿多少钱呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、五险缺失的赔偿依据

公司不给员工交五险，这明显违反了《社会保险法》。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是没办，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。比如小张在一家小公司上班，入职好几个月了，公司一直没给他交五险，这种情况公司就违法了。

二、赔偿金额的确定

赔偿金额并不是简单的一个固定数字。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的赔偿计算方式不同。一般来说，赔偿金额是按照员工的工资基数来计算的。比如员工月工资是5000元，当地养老保险单位缴纳比例是16%，那一个月养老保险这部分公司应缴纳的费用就是5000×16%=800元。其他险种也按照各自的缴纳比例来计算。但实际操作中，各地的缴纳比例可能会有些差异。

三、维权途径及要点

如果遇到公司没交五险的情况，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要明确提出要求公司补缴五险，并支付相应的赔偿。记得要保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

四、赔偿的支付与后续影响

一旦确定了赔偿金额，公司就应该及时支付给员工。如果公司拒不支付，员工可以通过法律途径强制执行。而且公司不给员工交五险，除了要支付赔偿，还可能面临行政处罚。比如被责令限期改正，逾期不改正的，会被处以罚款。

公司没给交五险，后续可能还会遇到公司以各种理由拖延赔偿，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上更有底气。