合同到期不续签自己提离职有赔偿吗

在职场中，合同到期是个常见事儿，很多人会纠结合同到期不续签，自己提离职有没有赔偿。这事儿关系到咱的切身利益，毕竟辛苦工作一场，谁都想多争取点应得的回报。要是稀里糊涂地提了离职，结果发现本可以拿到赔偿却没拿到，那就太亏了。下面就来详细说说这个问题。

一、判断是否有赔偿的依据

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，合同到期后自己提离职是否有赔偿，关键看用人单位是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。要是用人单位提出维持或提高条件续签，而劳动者不同意，这种情况下离职就没有经济补偿。比如小王和公司的合同到期了，公司提出以不低于原待遇续签，小王自己不想干了提出离职，那他就拿不到赔偿。

二、用人单位降低条件的情况

如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签而离职，用人单位需要支付经济补偿。举个例子，小张原本每月工资5000元，合同到期后公司提出续签，但工资降到4500元，小张不同意续签并离职，这种情况下公司就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据的要点

不管是哪种情况，证据都很重要。劳动者要收集能证明劳动合同到期、用人单位续签条件等相关证据。比如劳动合同、续签通知书、工资条、工作证等。如果用人单位降低了续签条件，最好有书面的通知或沟通记录。像小李遇到公司降低续签条件的情况，他及时保存了公司发的邮件，里面明确提到了降低后的待遇，这就为他后续争取赔偿提供了有力证据。

四、与用人单位协商的技巧

发现自己可能符合获得赔偿的条件后，可以先和用人单位协商。协商时要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。比如可以说“根据法律规定，公司降低续签条件导致我不续签，应该给我相应的经济补偿”。同时，要注意保留协商的记录，以备后续需要。如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、申请劳动仲裁的流程

要是和用人单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了公司降低续签条件的证据和自己的工作年限证明，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

合同到期不续签自己提离职后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。