政府购岗合同到期会续约吗

最新修订 | 2024-09-04
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王瑾瑜律师
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专家导读 政府购岗合同到期续约的问题分三种情况,第一种,一般情况劳动合同期满的,劳动合同终止,第二种如果合同明确约定了合同期满自动续约的,按约定处理。第三种如果合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。
政府购岗合同到期会续约吗

一、政府购岗合同到期会续约吗?

合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。

第一种情况是,合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。

第二种情况是,合同约定了期限,但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议,在合同没有特别约定的情况下,合同到期双方权利义务即终止;

第三种情况是合同明确约定了合同期满自动续约的,按约定处理。

但在实务中也存在合同未约定自动续期,合同期限届满后,一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方认可按原合同约定的标准继续履行,此时并不能认为合同已自动续期,但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。

二、合同到期不续签怎么办?

根据现在的《劳动合同法》的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失

劳动合同期满的,劳动合同终止终止劳动合同有3种情形有:

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿

2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

因此,政府购岗合同到期了合同中又没有说明到期了会自动续签的,那么就说明合同终止,员工没有义务上班了,但离职的时候还是应该把自己的工作交接好再走,但如果员工继续上班,而公司也默认了,那么公司也应按照合同规定支付工资和福利待遇。

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