张健律师多领域维权，典型工伤案助力获全额赔偿

张健律师现任职于辽宁赢浒律师事务所，自2020年执业以来，办理了众多刑事、民商事及行政案件，实战经验丰富。在刑事辩护领域，他成功为多位当事人争取到有利判决；民商事案件中，累计为当事人追回超数百万元经济损失；医疗纠纷案件里，助力多位患者获得高额赔偿。

核心业务领域及专业优势刑事辩护：张健律师凭借深厚的法律知识和丰富的庭审经验，为犯罪嫌疑人提供有效的辩护，在多起刑事案件中为当事人争取到从轻、减轻处罚。民商事案件：在合同纠纷、工伤及劳动争议等案件中表现出色。处理工伤案件时，能精准把握法律条文，为劳动者争取最大权益，如管X与某木材加工厂工伤保险待遇纠纷案中助力管X获全额赔偿。医疗纠纷案件：深入研究医疗行业规则和相关法律法规，成功代理多起医疗损害责任纠纷案件。通过专业的司法鉴定申请和庭审辩论，为患者争取合理赔偿，如帮助刘XX获赔88万余元，郭X获赔200,848.93元。

代表性案例：管X与某木材加工厂工伤保险待遇纠纷案案件类型：工伤保险待遇纠纷当事人角色：管X为申请人（被上诉人），某木材加工厂为被申请人（上诉人）案情简介：2023年2月管X入职某木材加工厂，未签书面劳动合同，加工厂未为其缴纳社保。2023年4月17日管X工作时受伤，先后在两家医院住院治疗21天。2024年4月被认定为工伤，7月鉴定致残程度为玖级。因加工厂拒绝支付工伤保险待遇，管X于8月申请劳动仲裁，仲裁委裁决加工厂支付各项费用合计239,630.4元。加工厂不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，主张管X系“自残”、双方为“临时雇佣关系”、管X月平均工资应为3000元、伤残等级过高。管X委托辽宁赢浒律师事务所张健律师代理诉讼。核心诉求：管X要求加工厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等各项工伤保险待遇。案件难点

加工厂主张管X系“自残”，需证明管X所受伤害为工伤。

加工厂否认劳动关系，要确定双方存在劳动关系。

加工厂对管X工资标准和伤残等级提出异议，需合理认定工资标准和确认伤残等级的合法性。律师策略：张健律师接手案件后，首先固定核心证据，收集管X工资转账记录、工作考勤记录，证明双方存在事实劳动关系；调取认定工伤决定书劳动能力鉴定结论通知书，明确工伤及伤残等级的法律效力，反驳加工厂“自残”“临时雇佣”等主张。针对“工资标准”争议，援引工伤保险条例及工资总额组成规定，论证加班工资应计入平均工资，确保赔偿基数合法；针对“伤残等级”异议，强调劳动能力鉴定程序的法定性，指出加工厂未在法定期限内申请再次鉴定即丧失异议权。从劳动仲裁到一审、二审，全程代理管X参与诉讼，清晰陈述事实、援引法律。案件结果：一审法院审理认为工伤认定已生效，劳动关系成立，工资标准合理，伤残等级合法，判决驳回加工厂诉讼请求，判令其支付管X各项工伤保险待遇合计239,630.4元。加工厂不服一审判决提起上诉，二审法院经审理维持原判，最终二审判决“驳回上诉，维持原判”。典型意义

明确了工伤认定的法律效力，用人单位未在法定期限内对工伤认定申请行政复议或行政诉讼，工伤认定即合法有效。

确定了劳动关系的认定标准，符合劳动关系特征的，即使未签订书面劳动合同，也应认定为劳动关系。

强调了工资总额的组成，加班工资属于工资组成部分，应计入平均工资。

指出劳动能力鉴定结论的法定性，用人单位未在规定期限内申请再次鉴定，鉴定结论即有效。

张健律师在执业的几年间，处理了多起类似案件，积累了丰富的经验。在管X与某木材加工厂工伤保险待遇纠纷案中，他凭借专业的法律知识、精准的证据收集和高效的诉讼策略，成功帮助管X获得全额赔偿，维护了工伤职工的合法权益，为同类纠纷的解决提供了重要的参考依据。