没签劳动合同，基本工资赔偿办法是什么

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。想象一下，你勤勤恳恳工作，却连份合同都没有，心里是不是没底？一旦出现纠纷，自身权益很难得到保障。没签劳动合同不仅会让劳动者面临工作稳定性的问题，还涉及到很多赔偿方面的权益。那么，没签劳动合同，基本工资赔偿办法到底是怎样的呢？下面就来详细解答。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期来签订劳动合同。如果超过这个月还没签，就要开始支付双倍工资了。比如小李3月1号入职，公司到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号开始，小李就可以主张双倍工资赔偿。

三、赔偿计算的基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是不包括加班工资。例如小王的月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。

四、赔偿的上限

用人单位向劳动者支付双倍工资的时间最长不超过11个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，最多支付11个月的双倍工资。比如小赵在公司工作了一年半都没签合同，他能获得的双倍工资赔偿最多就是11个月。

五、维权的途径和所需材料

当遇到没签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈和公司协商赔偿不成，他就可以去劳动监察部门投诉，带着自己的考勤记录、工资转账记录等材料。

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