劳动法下公司未签合同如何处理

在打工生活里，不少人都可能遇到这样的情况，满心欢喜地入职一家公司，勤勤恳恳工作了一段时间，却发现公司一直没和自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没合同自己的权益能有保障吗？遇到这种情况该怎么处理呢？接下来咱就详细说说劳动法下公司未签合同的应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在公司工作，他每个月工资都是通过银行转账发放的，那银行流水就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司的劳动关系。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，先别急着闹，和公司好好沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。比如小王和公司领导协商时，用手机录了音，后来协商不成走法律途径，这个录音就成了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司未签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵签订合同并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不处理，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他双倍工资。

公司未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司会不会因为之前的维权行为给员工穿小鞋，或者支付双倍工资后又以其他理由克扣工资等。这些情况处理起来也挺复杂的，一不小心就可能再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更有保障。