迫使员工离职怎样赔偿

在职场上，有些员工会遭遇被公司迫使离职的情况。比如公司可能会通过增加不合理的工作量、恶意调岗、降低工资待遇等手段，让员工难以继续工作下去，最终不得不选择离开。这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司这么干自己能得到赔偿吗，赔偿该怎么算呢？接下来就给大家详细说说迫使员工离职赔偿的那些事儿。

一、判断是否属于被迫离职

要想拿到赔偿，首先得确定自己是不是被迫离职。一般来说，公司有以下这些行为，员工就很可能是被迫离职了。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本安排在舒适办公室工作，突然让员工去条件恶劣的环境；未及时足额支付劳动报酬，工资总是拖欠或克扣；未依法为员工缴纳社会保险费等。

举个例子，小李在一家公司工作，合同约定每月15号发工资，但公司经常拖到月底，甚至有时候还少发，这种情况小李就有很大可能属于被迫离职。

二、赔偿标准是怎样的

如果确定是被迫离职，赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限和工资水平。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集被迫离职的证据

要拿到赔偿，证据必不可少。员工可以收集以下几类证据：劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能证明你的工资情况；工作证、考勤记录等，能证明你在公司的工作时间和工作情况；还有公司调岗通知、降薪通知等相关文件，这些都能证明公司迫使你离职的行为。

比如小王收到公司的调岗通知，从原来的部门调到一个自己完全不熟悉且工作强度大很多的岗位，他就要把这份调岗通知保存好，作为证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，有理有据地说明自己被迫离职的情况和应得的赔偿。可以提前列好赔偿清单，明确自己的诉求。

比如小赵和公司协商时，拿出自己收集的证据，按照法律规定算出自己应得的赔偿金额，跟公司沟通。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司迫使自己离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被迫离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如公司是否会按时支付赔偿款，赔偿款是否足额支付等。要是遇到这些问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。