公司解除怀孕员工要承担什么责任

一、公司解除怀孕员工要承担什么责任

公司解除怀孕员工需承担以下责任：

1.若公司违法解除劳动合同，怀孕员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.怀孕员工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3.公司解除怀孕员工的行为可能构成对员工权益的侵害，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正；公司给员工造成损害的，应承担赔偿责任。

二、公司解除怀孕员工需承担怎样的后果

根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若公司违法解除怀孕员工劳动合同，需承担以下后果：

一是应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是员工要求继续履行合同的，公司应继续履行。若劳动合同已不能继续履行，公司需按上述标准支付赔偿金。怀孕员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服还能提起诉讼。

三、公司违规解除怀孕员工合同是否担刑责

公司违规解除怀孕员工合同通常不担刑责。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司违规解除属违法行为，需承担民事责任。怀孕员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但一般情况下，该行为未触犯刑法规定的犯罪要件，不涉及刑事责任。不过，若公司存在伪造公文、印章等其他犯罪行为解除合同，可能担刑责。

当我们了解了公司解除怀孕员工需承担的责任后，还有一些相关问题值得关注。比如怀孕员工在被违法解除合同后，社保缴纳中断该如何处理，以及后续生育津贴的领取是否会受到影响。这些问题都和公司解除怀孕员工的情况紧密相关。如果您在实际生活中遇到了公司解除怀孕员工相关的难题，无论是对责任承担细节有疑问，还是面临后续保障的困扰，都不用担忧。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。