公司工资不按规定发怎么办

打工族辛苦工作，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资，可有时候，公司不按规定发工资，这可愁坏了不少人。不按规定发工资，可能是没按时发，也可能是少发了，或者发的方式不对。这不仅让员工的生活没了保障，还让大家心里特别没底。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就和大家好好说说。

一、与公司友好协商解决

遇到公司不按规定发工资，先别着急上火，和公司友好协商是个不错的办法。你可以找公司的财务部门或者直接找领导，心平气和地把情况说清楚，问问为啥没按规定发工资。比如，员工小李发现工资少发了，他就直接找财务询问，原来是财务计算失误，很快就给小李补发了工资。在协商的时候，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，这可是重要的证据。如果协商成功，双方最好达成一个书面协议，明确补发工资的时间和金额。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没按规定发工资的情况。然后，写一份详细的投诉书，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门收到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，会责令公司限期支付工资。比如，小张所在的公司拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，公司很快就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明公司的违法行为。比如，小王申请劳动仲裁时，提供了工资转账记录、工作聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

四、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的工作。比如，小赵对仲裁结果不满意，向法院起诉后，经过法院审理，最终拿到了应得的工资。

工资问题解决之后，后续也可能会出现新的状况。比如公司会不会因为员工维权而在工作上刁难，后续工资发放是否能一直按规定执行，会不会出现再次拖欠工资的情况。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对方案，让你在维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。