应届生不签劳动合同能发工资吗

刚从校园踏入职场的应届生，满心期待开启人生新旅程，可有时候会遇到一些不正规的情况，比如公司不签劳动合同。这就让应届生心里犯嘀咕了，不签劳动合同，自己辛苦工作的工资还能拿到手吗？毕竟大家工作就是为了有收入，要是工资没了保障，那可就麻烦大了。接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、不签合同工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不管有没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，签不签合同，工资都得发。比如小张是应届生，到一家公司上班，公司没和他签合同，但他正常工作了一个月，公司就不能以没签合同为由不给他发工资。

二、工资发放的证据收集

应届生如果遇到不签合同的情况，要注意收集能证明自己工作和工资的证据。像考勤记录，能证明你在公司的工作时间；工作证、工服等能证明你是公司员工；工资条、银行转账记录则能显示工资发放情况。比如小李在一家小公司工作，没签合同，他就留好了每个月的工资转账记录，还有自己的工作成果文件，这些都能作为他工作和应得工资的证据。

三、协商解决工资问题

发现公司不签合同且可能存在工资发放问题时，应届生可以先和公司协商。要心平气和地和公司说明法律规定，表达自己希望按时拿到工资的诉求。比如小赵和公司协商时，就拿出法律条文，和公司负责人沟通，最终公司同意按时发放工资并补签合同。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，应届生可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和公司的情况。劳动监察部门会对公司进行调查。如果还是解决不了，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。比如小王投诉后公司还是不发工资，他就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

应届生不签劳动合同，工资理论上是能拿到的，但在实际操作中可能会遇到各种问题。之后可能会面临公司以各种理由克扣工资，或者后续补签合同的条款不合理等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。