上一家没离职下一家可以签合同吗

一、上一家没离职下一家可以签合同吗

原则上，未与上一家单位解除劳动关系也能和下一家签合同，但存在法律风险。

《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若给原用人单位造成损失，新用人单位和劳动者需承担连带赔偿责任。

所以，建议你先与上一家单位办理离职手续，解除劳动关系，拿到离职证明后，再与下一家单位签订劳动合同，这样能避免不必要的法律纠纷，保障自身和用人单位的合法权益。

二、未与上家离职和下家签合同是否合法

未与上家办理离职就和下家签合同，这种行为不合法。《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，劳动者若违反该法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若劳动者未与上家完成离职交接就入职下家，可能影响工作的连续性和完整性，损害上家利益。所以，劳动者应先与上家依法解除劳动合同，再与下家签订合同，避免法律风险。

三、未办离职又签新合同，法律上是否可行？

未办离职又签新合同，在法律上有条件可行。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

若原单位无禁止兼职规定，且新工作不影响原工作，签新合同不违法。但如果原劳动合同中有竞业限制、禁止兼职等条款，签新合同可能构成违约。同时，新单位若录用未解除劳动关系的劳动者，给原单位造成损失的，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。所以，建议先与原单位办理离职手续，再签新合同，避免法律风险。

在探讨上一家没离职下一家是否可以签合同这个问题时，还有一些相关情况需要了解。若劳动者未与上一家单位解除劳动关系就和下一家签合同，给上一家单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。并且下一家单位若明知劳动者未解除劳动关系仍与其签约，也可能要承担连带赔偿责任。另外，社保关系转移等手续在未与上一家离职时也会存在阻碍。要是你对上一家没离职签新合同的风险、责任承担等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。