未签劳动合同不满一个月.怎么提赔偿

工作中，不少人都遇到过入职后没签劳动合同的情况。有的朋友在没签合同不满一个月时，就想知道能不能提赔偿、该怎么提。其实，没签合同不满一个月提赔偿的情况相对复杂，很多打工人不太清楚这里面的门道，也不知道具体该走哪些流程。接下来，就给大家详细说说未签劳动合同不满一个月提赔偿的事儿。

一、了解赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里强调的是超过一个月。也就是说，未签劳动合同不满一个月，通常是没办法依据这条规定要求双倍工资赔偿的。但要是用人单位存在其他违法行为，比如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者还是可以依法维权要求赔偿。

比如，小李入职一家公司，还没满一个月，公司就以不合理的理由把他辞退了，这种情况下，小李就可以看看公司辞退他的行为是否违法，若违法就可以要求相应赔偿。

二、与单位协商

发现没签劳动合同后，首先可以尝试和用人单位协商。心平气和地跟单位说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。如果存在其他赔偿诉求，也可以一并提出。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

比如小张入职公司后，发现没签合同，他就主动找到人事部门，说明自己的顾虑，并希望尽快签订合同。人事部门表示会尽快处理，小张就把这次沟通的内容用手机录了音。

三、收集证据

不管是否能协商成功，都要注意收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事的证人证言等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。

比如小王在没签合同的公司工作，他每月的工资是通过银行转账发放的，他就把银行的工资流水打印出来作为证据。另外，他还有公司发放的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

比如小赵在和公司协商签合同和赔偿问题无果后，就向当地的劳动监察部门进行了投诉，并提交了工资流水、工作证等证据。劳动监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如小孙在投诉后，公司还是没有给他解决问题，他就向劳动仲裁机构申请了仲裁。在仲裁过程中，他提交了详细的证据，最终仲裁机构支持了他的部分诉求。

未签劳动合同不满一个月提赔偿的过程可能会比较麻烦，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决等情况。要是遇到这些问题，处理起来会更复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。