确认劳动关系、工伤待遇、用工主体责任纠纷，法院怎么判？

案例一：确认劳动关系纠纷

在河北省承德市，XXXX建设工程有限公司与颜XX、承德XX建筑工程有限公司之间发生了一起确认劳动关系纠纷。2024年X月4日，XX公司与XX公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日，颜XX在工作时受伤。之后，颜XX申请仲裁要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系，XX公司不服向法院起诉。

争议焦点一：颜XX与XX公司是否存在事实劳动关系？

法院查明：XX公司承包案涉项目，颜XX在项目中工作，XX公司员工管理颜XX工作，颜XX工资由XX公司发放，受伤医疗费也由XX公司垫付。XX公司主张与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，但证据不足。

双方主张：XX公司称与颜XX不存在劳动关系，颜XX是XX公司雇佣，代付工资和医疗费是无奈之举；颜XX辩称XX公司人员要求其为XX公司干活，双方已形成事实劳动关系。

法院认定：法院认为，劳动关系认定要综合劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬劳动、劳动是否为用人单位业务组成部分等因素。本案中，颜XX受XX公司管理，工资由其发放，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。XX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能后果。所以，法院确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

案例二：伤残九级工伤待遇问题

申请人张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，2023年4月1X日工作时受伤，经鉴定伤残九级、停工留薪期X个月。张XX申请仲裁，要求解除劳动关系并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

争议焦点二：各项工伤待遇的支付问题

法院查明：公司为张XX缴纳了工伤保险，张XX受伤后一直在公司工作，公司也一直发放工资。

双方主张：张XX认为停工留薪期工资是法定待遇，公司发放的工资是额外劳动报酬，应另行支付停工留薪期工资；公司称已支付停工留薪期工资，不应再支付。

法院认定：由于公司为张XX参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不属于仲裁受理范围。公司已支付停工留薪期工资，不再支持张XX该请求。根据相关规定，公司应向张XX支付一次性伤残就业补助金，按2023年度河北省全口径城镇单位就业人员月平均工资计算为39205.5元。

案例三：劳动争议-用工主体责任确认

申请人XX经案外人XX介绍到滦平XX货物运输有限公司工作，驾驶登记在该公司名下车辆，2025年1月21日发生翻车事故受伤。XX申请确认劳动关系未获支持后，又申请裁决公司承担工伤用工主体责任。

争议焦点三：用工主体责任由谁承担？

法院查明：公司与XX签订《车辆挂靠协议》，XX雇佣XX驾驶挂靠车辆，XX支付XX工资。

双方主张：XX认为XX无运输资质，挂靠公司应承担用工主体责任；公司称对车辆和XX无管理，XX以自己名义运输，不应承担责任。

法院认定：法院认为，XX雇佣XX驾驶挂靠在公司的车辆工作，被挂靠单位公司应承担XX的用工主体责任。

法律建议

从这几个案例能看出，劳动者和用人单位在劳动关系中都有各自的权益和义务。劳动者要注意保留好能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、考勤表等，一旦发生纠纷能维护自己权益。用人单位则要规范用工，签订书面劳动合同，按时缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。

结尾

这几起劳动纠纷案件中，法院依据事实和法律做出了公正判决，保障了劳动者的合法权益。代理这些案子的，是河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师。李岩律师从2023年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有丰富的办案经验。正是这些实战积累，让他在处理这些复杂案件时，能精准把握争议焦点，为当事人制定有效的维权策略。这就是这几起劳动纠纷案件的最终结果，也是专业律师价值的最好体现。