两年到了公司不续签会怎么样

在职场上，劳动合同就像一份保障，规定了咱们和公司的权利和义务。合同到期后续签与否，直接关系到咱们的工作稳定性和权益。当一份为期两年的劳动合同到期，公司却不续签，这会给员工带来不小的影响。员工可能面临失业，收入没了着落，还得重新找工作，其中的焦虑和压力可想而知。而且，这背后还涉及到一系列的法律问题和权益保障，比如公司不续签有没有补偿，员工该怎么维护自己的权益，接下来就给大家好好讲讲。

一、公司不续签的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年，劳动合同到期公司不续签，那公司就需要支付小李两个月工资作为经济补偿。

二、员工的应对步骤

1.沟通协商：合同到期前，员工可以主动和公司沟通续签事宜，了解公司不续签的原因。比如可以约领导面谈，表达自己愿意继续为公司服务的意愿，询问公司不续签是因为自己工作表现问题，还是公司业务调整等原因。

2.保留证据：如果沟通中发现公司确实不打算续签，员工要注意保留相关证据，比如和领导沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权时可能会用到。

3.要求补偿：明确公司不续签后，员工可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。可以以书面形式向公司提出补偿要求，并在函件中注明自己的工作年限、工资情况等信息。

三、申请劳动仲裁

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备以下材料：仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。比如小张遇到公司不续签且拒绝补偿的情况，他准备好相关材料申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的经济补偿。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼中，员工要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。同时，也可以考虑聘请律师，律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能更好地为员工争取权益。

劳动合同到期公司不续签后，还可能会出现公司不配合办理离职手续、拖欠工资等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。