进工厂上班24天没签合同被辞退有补偿吗

不少人在找工作时，会选择进入工厂上班。可有时候，工作没多久就遇到被辞退的情况，而且还没签合同。就像有人进工厂上了24天班，没签合同就被辞退了，这种情况心里肯定犯嘀咕，不知道自己有没有补偿。接下来就给大家详细说说这种情况到底有没有补偿。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里进工厂上班才24天，还未到一个月，所以无法主张未签合同的二倍工资。但这并不意味着劳动者没有其他权益。

二、被辞退是否有补偿

工厂辞退员工是否有补偿，得看辞退的原因。如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，工厂不用支付补偿。比如员工在工作中严重失职，给工厂造成重大损失，工厂辞退这样的员工就无需补偿。但要是工厂无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。比如工厂仅仅因为自身经营调整，没有合理依据就辞退员工，这就属于违法解除。

三、补偿标准及计算方式

若属于违法解除劳动合同，工厂应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。进工厂上班24天，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和工厂协商，要求支付补偿。协商时要注意保留好相关聊天记录、通话录音等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

进工厂上班24天没签合同被辞退后，即便拿到了补偿，后续可能还会遇到一些问题，比如工厂不按时支付补偿，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。