试用期不签合同被辞退怎样赔偿

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。本来想着好好表现，顺利转正，可有些公司却在试用期搞起了幺蛾子。比如不跟员工签合同，然后随便找个理由就把人辞退了。这可让不少打工人吃了哑巴亏，心里憋屈得很。那要是真遇到试用期不签合同还被辞退的情况，该怎么争取赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认是否存在劳动关系

即便没有签订书面合同，也不代表劳动关系就不存在。判断是否存在劳动关系，可从以下方面入手。一是看工资发放记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录。二是工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司工作过。举个例子，小李在一家小公司试用，没签合同，但是公司通过银行给他发工资，而且他有公司的工作证和考勤打卡记录，这就足以证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就要支付双倍工资。比如小张试用期三个月没签合同，每月工资5000元，那从第二个月起，他就可以要求公司再支付5000元，总共能多拿10000元。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年，得在规定时间内主张。

三、违法辞退的赔偿

如果公司没有正当理由辞退你，那就是违法辞退。违法辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王试用期两个月被违法辞退，他每月工资4000元，那公司要支付给他4000元的赔偿金。

四、维权途径和所需材料

遇到这种情况，你可以先和公司协商解决，心平气和地把你的诉求跟公司说清楚。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、工资发放记录、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期不签合同被辞退后，后续可能还会面临公司拖延支付赔偿、对仲裁结果耍赖等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在争取赔偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。